MSSA consacre en moyenne plus de 250 00 euros par an pour son plan de formation. Une grosse partie de cette somme est consacrée aux formations dites réglementaires (habilitations électriques, CACES, travail en hauteur) car nous sommes un site SEVESO.
Tous les 3 ans, la direction donne également de grandes orientations et ces données d’entrée sont déclinées dans le plan de formation (par exemple le management de la sécurité en 2019 et 2020).
Enfin, chaque année, les supérieurs hiérarchiques font remonter les besoins de leurs équipes, ces derniers sont souvent issus de l’entretien annuel et laisse donc place à la concertation avec chaque collaborateur.
Notre activité est spécifique, il existe de ce fait un grand nombre de formations internes qui répondent à nos besoins et qui sont animées par des salariés reconnus comme référents sur ce thème.
Le dernier volet existant en termes de formation est l’apprentissage par compagnonnage lors de la prise d’un poste au sein de l’entreprise, il existe des parcours d’intégration et une validation des acquis pendant les premières semaines ou parfois les premiers mois suivant la prise de fonction, qui est matérialisé par un bilan de formation initial obligatoire pour prendre un poste en totale autonomie au sein de notre structure.
